La 1^ edizione di My Talent Day, il nuovo progetto di ManpowerGroup per la ricerca, l’individuazione e la valorizzazione deltalento dei giovani, ha riunito oltre 1.000 giovani durante la giornata di ieri presso lo Stadio Olimpico di Roma. 

I giovani tra i 18 ed i 29 anni hanno vissuto un evento di recruiting inconsueto, respirando l’atmosfera di un grande stadio come l’Olimpico e partecipando a due momenti di selezione. Nella prima parte hanno sfidato se stessi e gli altri per emergere, partecipando ad un gioco on line dove mostrare le proprie competenze in maniera innovativa e divertente. Manpower si è avvalsa per questa attività, della collaborazione di Glickon (www.glickon.com), scegliendo il gioco come strumento ideale per creare un coinvolgimento diretto ed immediato nei candidati e valutare le loro competenze prima di un colloquio. 

I primi 100 classificati al quiz game hanno successivamente incontrato i recruiters di ManpowerGroup, partecipando ad un’attività di selezione per opportunità di stage in diversi ambiti - quali sales, marketing, finance e communication - sostenendo interviste e colloqui, ricevendo feedback e consigli pratici per il loro percorso di carriera. 
I giovani entrati a far parte della Talent Pool di ManpowerGroup, avranno possibilità di svolgere colloqui con prestigiose realtà aziendali partner del Gruppo, tra cui i sostenitori dell’iniziativa, AS Roma, e Locauto Rent. 

“Dalla consapevolezza dei propri orizzonti alla capacità concreta di renderli raggiungibili, oggi investiremo un po’ del nostro tempo sul nostro talento, spesso nascosto, che è in ciascuno di noi - così Stefano Scabbio, Presidente Area Mediterranea e Sud-Est Europa ManpowerGroup, nel suo discorso di apertura - In ManpowerGroup crediamo fermamente in tutte le iniziative che possano portare allo sviluppo ed all’incentivazione del talento soprattutto nei giovani, come appunto My Talent Day. Percorsi, quindi, che pongono al centro della scena non solo il bagaglio di competenze e specializzazioni personali bensì tutti quegli aspetti intangibili, ovvero le cosiddette soft skill, sempre più determinanti in un mercato del lavoro liquido, in continua evoluzione, come quello che stiamo vivendo”. 

Durante la giornata non sono mancate sorprese ed emozioni. Molti ragazzi hanno potuto fare un tour dello stadio, con sosta negli spogliatoi della Roma e foto di rito della postazione del Capitano. Ma l’entusiasmo è dilagato quando è apparso Tony Rudiger, difensore della Roma e della nazionale tedesca. Classe 1993 Rudiger, Talento tra i Talenti, si è intrattenuto con i giovani del MyTalentDay, improvvisandosi recruiter Manpower e intervistando ciascuno su passioni, obiettivi di carriera e condividendo la sua interpretazione di talento: cosa significa scoprirlo e coltivarlo, allenarlo ogni giorno con il duro lavoro ed esprimerlo al meglio nel gioco di squadra. 

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